3D打印生物陶瓷人工骨支架、农产物从动化分拣流水线、让消费者线上试衣的AI手艺……日前，做为首届“江海工匠初创周”勾当内容之一，南通市职工科技立异展揭幕，一批发现创制惹人瞩目。这也成为我省各级工会深切开展群众性立异勾当、统筹推进“产改”工做的新。目前，我省已将群众性立异勾当纳入处所立异系统和企业研发系统，新建成的全省职工科技立异库已入库项目2258个。

　　日前，正在全国推进“产改”协调小组召开的进修宣传贯彻《地方 国务院关于深化财产工人步队扶植的看法》工做会议上，江苏分享了经验做法。最新数据表白，做为全国“产改”首批全面试点省份，近年来，江苏深切贯彻决策摆设，切实扛起“走正在前、做示范”的义务，朝着扶植一流财产手艺工人步队的既定方针，一攻坚克难，一直果断前行。分类指点、办法落地，正在鞭策构成‘产改’全体结构的同时，持续鞭策‘产改’扩面提质增效、办事新质出产力。”省总工会次要担任人说。

　　做好顶层设想，“产改”工做才能“纲举目张”。省委、省和相关部分已制定实施政策文件60多项，鞭策“产改”政策取宏不雅政策、财产政策、就业政策、社会政策构成联动。

　　说起薪酬激励机制对推进职工成长成才的感化，江苏鹏飞集团股份无限公司钳工李春明连说“太大了”。鹏飞集团实行薪酬激励机制的特点是积分制，李春明刚进厂时获评60分，6年后带门徒加了8分，前年所担任的一个桥梁项目完成后加了1分，现正在已加到74分，工资也从最后每月2000多元添加到8000多元。本年7月，鹏飞集团正在取公司工会就劳动报答等签定集体合同后，又特地签定了薪酬激励专项集体合同，构成了“多劳者多得、技高者多得、立异者多得”的优良空气。（吉强）。

　　自“产改”实施以来，全省高技强人才添加82。1万人，占技强人才总量的32。8%；截至目前，全省“产改”企业1万多家，笼盖财产工人732万人；每年组织各级各类劳动技术竞赛勾当600余项，近万名选手通过竞赛晋升职业技术品级；近5年来，全省有13个一线名一线职工获国度科技前进和省科学手艺…。

　　让财产工人得实惠、“有里也有面”，是权衡“产改”政策办法能否落地收效的“试金石”。来自下层的反馈显示，跟着“产改”不竭深化，我省财产工人的向上成长通道更畅了，立异创制的积极性也更高了。

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　　正在技强人才培育体例上，博世汽车部件（姑苏）无限公司传承“双元制”基因，同时进行本土化立异实践。通过整合营业部分、职业培训核心等资本，不竭鞭策职业院校、学徒培训核心取财产转型深度融合，将“学徒制”升级为“学徒制+”，加速企业“高级蓝领”人才步队的扶植取培育。

　　企业是“产改”的从体。深化“产改”，若何充实调动企业的积极性和自动性、鞭策国有企业当示范做先导、阐扬非公企业机制矫捷劣势闯新、总结财产链“五有五联”产改推进模式、摸索工业园区（开辟区）“全域产改”径，分层分类鞭策向下层延长。

　　本年7月31日，由省总工会牵头草拟的《关于加强新时代高技强人才步队扶植的决定》，经省十四届常委会第十次会议表决通过并实施。这一严沉事项决定，健全了高技强人才的培育、利用、评价、激励等工做机制，让高技强人才有了更高获得感荣誉感。本年3月以来，省总工会开展“争做手艺妙手 争当大国工匠”勾当，出台《江苏五一工匠人才培育工程五年规划（试行）》，勤奋建立具有“工”字特色的大国工匠、江苏五一工匠、市级工匠多层级工匠人才培育系统。本年3月1日，由宿迁市常委会制定出台的《宿迁市财产工人办事条例》正式施行，这是全国首部特地为财产工人制定的处所性律例。能够说，恰是得益于做好顶层设想、轨制先行，我省“产改”工做才构成了全省上下持续发力、系统推进的优良场合排场。

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